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変わる時間外労働の上限規制、働き方改革施行後はどうなる？
2019/03/25
上限規制が告示から法律へ格上げされた。 2019年4月1日より時間外労働の上限規制がスタートします。 中小企業においては2020年4月1日からのスタートとなるため、もう1年猶予期間があるわけですが、今回の上限規制は、労働基準法の……
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有給休暇の義務化はいつから？違反した場合の罰則は？
2019/03/18
今年（2019年）4月から、年次有給休暇付与義務が始まります。 義務化された背景として、厚生労働省の平成30年就労条件総合調査の概況によれば、平成29年に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均18.2日、そのうち労働者が取得した日……
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同一労働同一賃金の問題点とは？パートにも賞与支給、時給も上がるって本当？
2019/03/12
同一労働同一賃金の適用は、有期契約労働者、パートタイマー、派遣労働者等、すべての非正規雇用労働者に及びます。 ・各待遇の性質・目的にあたる事情が正社員（無期雇用フルタイム労働者）（以下、「正社員」といいます）と非正規雇用労働者と同一であれば、同一……
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2020年から施行される同一労働同一賃金のガイドラインとは？
2019/03/06
同一労働同一賃金のガイドラインとは、 ・正社員（無期雇用フルタイム労働者）（以下、「正社員」といいます） ・非正規雇用労働者（派遣労働者・有期雇用労働者・パートタイム労働者） 上記の間で、待遇差が存在する場合に、 ・どのような待遇差……
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変わる時間外労働の上限規制、働き方改革施行後はどうなる？
2019/03/25
上限規制が告示から法律へ格上げされた。 2019年4月1日より時間外労働の上限規制がスタートします。 中小企業においては2020年4月1日からのスタートとなるため、もう1年猶予期間があるわけですが、今回の上限規制は、労働基準法の……
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有給休暇の義務化はいつから？違反した場合の罰則は？
2019/03/18
今年（2019年）4月から、年次有給休暇付与義務が始まります。 義務化された背景として、厚生労働省の平成30年就労条件総合調査の概況によれば、平成29年に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均18.2日、そのうち労働者が取得した日……
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同一労働同一賃金の問題点とは？パートにも賞与支給、時給も上がるって本当？
2019/03/12
同一労働同一賃金の適用は、有期契約労働者、パートタイマー、派遣労働者等、すべての非正規雇用労働者に及びます。 ・各待遇の性質・目的にあたる事情が正社員（無期雇用フルタイム労働者）（以下、「正社員」といいます）と非正規雇用労働者と同一であれば、同一……
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2020年から施行される同一労働同一賃金のガイドラインとは？
2019/03/06
同一労働同一賃金のガイドラインとは、 ・正社員（無期雇用フルタイム労働者）（以下、「正社員」といいます） ・非正規雇用労働者（派遣労働者・有期雇用労働者・パートタイム労働者） 上記の間で、待遇差が存在する場合に、 ・どのような待遇差……
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