キャリア担当者養成講座
●社員教育に利用できる講座
コースの概要
講座の内容解説
派遣事業報告書内のキャリア・コンサルティングの知見を「有り」として記入できるだけの内容を学びます。興味や価値観・適正を明確にする手法で就労する方々のキャリア形成に役立つプログラム設計となっています。
ここがキャリアアップ
「キャリア」とは仕事を含む個人の生涯にわたる生き方のプロセスだということを理解し、目標に向かって歩む人に対して、キャリア担当者として適切な「援助」「責任」「報酬」を設定できるようになるのが本研修の目的です。
Point!
事業報告書に知見「有り」として記入できる
キャリアとは何かを学ぶことができる
キャリア担当者として適切な対応ができるようになる
料金
1ヶ月
¥6,000（税別）
3ヶ月
¥9,000（税別）
6ヶ月
¥12,000（税別）
カリキュラム
キャリアを捉える視点
キャリアとは
キャリアプランニングプロセス
キャリアへのアプローチ理論
特性因子論アプローチ
職業相談モデル
特性因子論アプローチ
パーソナリティタイプと環境タイプ
パーソナリティタイプ
パーソナリティ理論
まとめ
発達論・トランジションアプローチ
発達論
ギンズバーグの発達理論
自己概念
職業的成熟
トランジションとは
シュロスバーグのトランジション①
確シュロスバーグのトランジション②
社会的学習理論アプローチ
社会的学習理論アプローチとは
モデリング
自己効力感①
自己効力感②
クランボルツの社会的学習理論
プランドハプスタンスセオリー
意思決定論アプローチ
ティードマンの意思決定方法
クランボルツ・ジェラットの意思決定
積極的不確実性
不決断要因
面談技術
面談技術と関係構築
受容・理解・共感・尊重
積極的傾聴
関係構築に必要な三つの行動①
関係構築に必要な三つの行動②
練習問題①
練習問題②
練習問題③
自己理解
仕事理解
啓発的経験
プラニング
方策実行・仕事への適応
観る力
目標・計画妥当性
練習問題④
練習問題⑤
練習問題⑥
アセスメント
アセスメントとは
アセスメント実施
労働市場情報と労働法規
労働市場情報について
労働法規について
キャリア開発計画
キャリア開発計画について
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